Carieră

Scurtă prezentare a AGRANA

Cooperarea și respectul reciproc sunt elementele centrale ale stilurilor de lucru și conducere din grupul nostru. De aceea, angajații noștri răspund pentru propriile acțiuni și iau în fiecare zi decizii care sunt importante pentru succesul viitor și dezvoltarea companiei noastre. Comunicarea deschisă și schimbul de informații la toate nivelurile grupului reprezintă normalitatea. Sprijinim și încurajăm angajații noștri prin măsuri de dezvoltare adecvate care să le faciliteze cariera.

Colaborarea, precum și toleranța și aprecierea unei culturi corporative bazată pe multiculturalism sunt aspecte esențiale ale satisfacției în muncă a angajaților din întreaga lume.

Angajații noștri reprezintă succesul nostru

„Angajații bine instruiți și motivați reprezintă un factor esențial pentru succesul companiei. Experiența și implicarea acestora contribuie la creșterea valorii pentru acționari și la dezvoltarea companiei.”

(Georg Nemeth, director de resurse umane la nivelul corporației, AGRANA)

 

9400 de angajați în întreaga lume

57 de unități de producție
în 25 de țări pe
5 continente

~ 2,6 mil. €

venituri totale

Angajații AGRANA

Cultura AGRANA este explicată cel mai bine prin „roata competențelor”. Aceasta ne ajută să creștem, să rămânem competitivi pe piață și să stimulăm schimbările acolo unde acestea sunt importante pentru noi.

 

Pe lângă calificarea funcțională și socială, AGRANA mai cere de la angajații săi să se concentreze pe trei principii de afaceri:

  • Asumarea responsabilității - dorința unei persoane de a accepta responsabilitatea pentru acțiunile sale
  • Obținerea profitului - reducerea costurilor și optimizarea beneficiilor prin performanță și proceduri de lucru orientate spre rezultate
  • Acționarea în mod uniform - activitate desfășurată în mod logic și uniform
    În plus, angajații pot folosi singuri roata competențelor care este adecvată atât pentru dezvoltarea angajaților, cât și a managerilor.

Principiile de afaceri și roata competențelor sunt baza activității zilnice și a relaționării cu ceilalți - cum desfășurăm întâlnirile, cum luăm deciziile și cum lucrăm în echipă.

Serviciile și ofertele noastre

Ne bazăm pe performanța remarcabilă a angajaților noștri. În schimb, oferim pachete atractive constând în remunerație și numeroase beneficii suplimentare legate de cariera dumneavoastră la AGRANA.

Formare profesională

investim în pregătirea și dezvoltarea angajaților noștri

Plata

un sistem de remunerare bazat pe performanță sprijină atingerea obiectivelor strategice

programul de dezvoltare a talentelor (ACT)

promovarea competențelor profesionale, personale și sistematice

AGRANA Fit

programe legate de sănătate și sport oferite în multe unități de producție